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受台风“安比”影响 长三角铁路部分列车车票暂停发售

2019-01-24 04:48:13 国彩

“咔嚓!”一声,阵法中央破开一个缺口,天域阁的弟子纷纷一跃而出。诸多新晋弟子都是心情畅快,自从加入了总宗之中之后再也没有这么畅快的时候了,在分宗的时候就已经是先天级别的天才弟子更是如此,虽然他们不是更弱小的外门弟子,但是他们是新晋弟子总宗之中比他们强横的弟子难以计数他们根本不算什么。数万内门弟子竞争一百个种子弟子的排名可想而知竞争之激烈,即便莫寒只是曾经挤上去过,但是也足以证明莫寒实力不凡了。

能走到这一轮的即便有些运气实力又能差到哪里去呢。另外,想必道友早已看得明白,老夫元神现在已是衰落至极,而老夫的本体也已进入了腐败崩溃的阶段。

  破除“唯论文”紧箍咒, 做好成果转化也能评教授

  本报记者 王延斌 通讯员 马文哲 陈兆磊

  推进科体改革 放权赋权

  5.2亿元“转让费”!这是山东理工大学毕玉遂教授团队创造的成果转化额“中国记录”。成果接手方补天新材料公司以5.2亿元价格,获得前者新型无氯氟聚氨酯化学发泡剂20年专利独占许可使用权。这项成果,被国家知识产权局专家认定为属“颠覆性技术发明”,“解决了一个世界性难题”。

  毕玉遂团队创造的中国纪录,成为山东理工大学探索科技体制深度改革,激发科研人能动性的最新证明。作为山东高校科研管理体制改革试点之一,两年来,该校瞄准国内高校普遍存在的“重论文轻科研”导向,引才难、留才更难难题,大胆改革,设置“成果转化型教授”,设立“学术特区”,横向课题纳入职称评审条件,取消学院行政级别……这一系列突破性做法让该校的发明专利稳居山东高校前三位,并相继斩获六项国家科技进步二等奖,两项国家技术发明二等奖。

  登上高考试卷的发泡剂

  在新型聚氨酯化学发泡剂实验室,毕玉遂向科技日报记者展示了一种无色液体,“发泡剂是生产聚氨酯泡沫材料的重要原料,欧美国家已研发出第四代产品,但都含有氟氯元素。”摒弃了传统物理发泡思路,毕玉遂创造性的“另起炉灶”搞研发,最终研发出新型无氯氟聚氨酯化学发泡剂。去年,这一独创性成果登上全国高考语文试卷。

  支持毕玉遂15年如一日,埋头研发的是该校的科研新政。按照新政,毕玉遂团队将独享80%项目收益权,即4个多亿。“我们大刀阔斧地改革,激励机制更多一些,步子迈大一些,就是鼓励越来越多的科学家富起来,产生示范效应。”接受科技日报记者专访时,山东理工大学党委书记吕传毅坦言,山东省科研体制改革政策出台后,我们又颁布了首批6个改革文件,加大政策倾斜力度。

  这种倾斜,瞄准问题而来。比如研发“新型无氯氟聚氨酯化学发泡剂”期间,毕玉遂心无旁骛搞研发,一门心思促转化,按照之前政策,他的博导身份要被拿掉,但该校设立“学术特区”,特事特办,解决了其博导问题;又比如该成果核心发明人之一的毕戈华在国外留学时中途退学搞起了研发。按照之前的评聘政策,他的学历不达标,可能一辈子提升无望。但“学术特区”将其引入教职,解决了身份问题。

  破除“唯论文”紧箍咒

  教学、科研和社会服务是高校教师的三大职责。但对年轻教师蒋兵来说,以往晋级所需论文指标成了“紧箍咒”;前不久,他加快淄博市煤炭企业转型升级的建议受到当地决策层重视,并在企业落了地。此举契合了该校“成果转化型教授”的条件,1982年出生的蒋兵得以拿到晋升高级职称的门票。

  吕传毅告诉记者,学校将教师岗位分为教学型、科研型、教学科研型、成果转化型四类,在管理和考核上不搞“一刀切”,让教师人尽其能。尤其是开创性的“成果转化型教授”,侧重以学术价值和社会贡献为考核导向。这种做法,与去年科技部、教育部、人社部等部门清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的导向一脉相承。

  在很长一段时间里,山东理工大学交通与车辆工程学院车辆工程系主任张学义教授发现,车辆在夜间行驶或泥泞道路上行驶时,发动机转速降低,发电机输出电压低导致车辆照明灯变暗,而车辆在白天平坦道路上行驶时,发电机输出电压高,车辆用电设备经常烧坏,这就是“低速灯不亮,高速烧灯泡”弊病。

  “30多年来,我就干了一件事。”张学义教授告诉科技日报记者,攻克上述难题,便有了国家技术发明二等奖的诞生。在研发了第一代皮带式永磁恒压发电机之后,他又带领团队研发了离心式、飞轮式、涨紧轮式多类永磁恒压发电机,而这些成果都已在实践中得到应用。

  如今,作为团队负责人,他享受到山东理工大学“首席专家负责制”的红利,在配备人才、科研立项上“说了算”,在经费管理中,更加灵活,“打酱油的钱可以买醋了”。

  放权,宽松,成了山东理工大学科研体制改革的关键词之一。但这种宽松,并不是没有边界的。前一阶段,该校在新一轮聘用时,对117位考核不合格的教师予以高职低聘。吕传毅说,改革是“动奶酪”的事情,需要有激励,有考核,让每一位科研人员都有压力,有动力。

“哼,还不快走!”沈月柔命令道。石暴早有防备之下,两脚颠三倒四一错步,整个身体倏地贴伏于地面之上,状如蜥蜴一般,双手两脚一起动作,飞速向前冲去。

  1月19日晚,SNH48 GROUP 第五届年度金曲大赏BEST 50 REQUEST TIME 歌曲总决选演唱会在广州体育馆圆满落幕。主持人在现场一一揭晓了由粉丝们投票选出的50首金曲及阵容,以及发布了SNH48全新7人小组名单。

  延续速报与中报的势头,由SNH48戴萌和莫寒搭档演绎的歌曲《就差一点点》最终摘得了本届年度金曲大赏第一名。由BEJ48 Team B共同演绎的16人曲《笨》夺得了16人曲的第一名。这两首年度金曲及其演出阵容将获得定制MV的专属奖励,《就差一点点》Center成员戴萌和《笨》BEJ48 Team B队长段艺璇作为代表领取荣誉奖杯。

  50首金曲广州唱响,戴萌、莫寒《就差一点点》夺得第一

  SNH48 GROUP第五届年度金曲大赏REQUEST TIME BEST 50演唱会首次移师广州举办,精心搭建延展舞台,拉近舞台与观众的距离;多块LED屏自由组合切换,给观众提供优质的视觉享受。来自SNH48、BEJ48、GNZ48、SHY48、CKG48五团成员,在舞台上挥洒汗水,描绘梦想,用舞蹈与歌声呈现了一场美轮美奂的视听盛宴。

  本届年度金曲大赏演唱会最受瞩目的两首年度金曲,也在大家的热切期盼之下揭晓。出自GNZ48 TeamZ原创公演《三角函数》的公演曲《就差一点点》众望所归夺得第一,该曲目由SNH48戴萌和莫寒共同登台演绎。精心设计的服装、独具匠心的舞美设计、两位成员极具感染力的表演,让现场沉浸在一片甜蜜的漩涡之中。出自BEJ48 Team B原创公演《B A FIGHTER》公演的十六人曲《笨》荣获本次排名最高的16人曲。悠扬浪漫的曲调仿佛拥有治愈人心的能力,“可是人生/无限可能/才有无数未完成/用尽此生/我想看看能不能”将勇气与决心融进歌词中,与现场观众们一起唱响青春的故事。

  本届年度金曲大赏在往届的基础上改革创新,除了两首年度金曲外,还将所有入选歌曲分为 “曜阳组”、“皓月组”、“星辰组”三个组别。由SNH48吴哲晗与许佳琪共同呈现的《SPY》、GNZ48 Team Z 16人曲《Zen》、SNH48戴萌SOLO的《钢铁之翼》等7首金曲进入了曜阳组,将与年度金曲一起收录于SNH48 GROUP春季B50特别纪念版EP中,歌曲对应的Center成员作为代表获得荣誉奖杯。全新的呈现方式和回报奖励,也带给了粉丝朋友们不一样的惊喜体验。

  SNH48全新小组合成立,七人阵容现场揭晓

  SNH48 GROUP全新7人小组合作为本届年度金曲大赏新增的特别票选环节,一直备受观众期待。在历时近三个月的激烈投票后,最终人选在现场粉丝及直播观众的万众瞩目中重磅揭晓:SNH48 TEAM SII徐子轩斩获第一名,SNH48 TEAM SII吴哲晗、SNH48 TEAM X杨冰怡、SNH48 TEAM NII张怡、SNH48 TEAM HII袁一琦、SNH48 TEAM X张丹三、GNZ48 TEAM G张琼予分列2-7位。

  这支小组合的名字及风格将根据成员自身特点和爱好进行打造。在未来一年内,七位成员将获得由国际化专业团队提供的封闭式培训,并定制专属歌曲及MV,还将获得专属演出机会。

  全新7人小组合将与7SENSES、HO2、BLUE V一起,成为SNH48 FAMILY GROUP小组合的一份子。小组合将秉持“梦想、汗水、坚持”的发展精神,打造及探索更多不同风格的精品化及市场化歌舞组合,为观众们带来更多元化的作品与更多惊喜,逐步向国际顶级水准的青春女子偶像组合进发,向全球观众展现中国年轻一代艺人的青春朝气、健康时尚的偶像魅力。

  丝芭传媒战略升级,SNH48 GROUP首度全团大重组

  SNH48 GROUP的运营方丝芭传媒,还现场宣布了队伍重组方案。这也是丝芭传媒为了顺应当前偶像娱乐市场不断扩大的赛道、应对产业迭代速度加快的主动变革之举。现场宣布将正式解散SHY48 TEAM SIII、SHY48 TEAM HIII、CKG48 TEAM C、CKG48 TEAM K、SNH48 TEAM FT五支队伍。五支队伍的现有成员,将部分移籍SNH48 GROUP其余队伍,在新的队伍中继续发光发热,在偶像道路上不断奋发努力。

  丝芭传媒将以本次队伍重组为契机,调整资源导向,组建国内最大规模的艺人宣发推广团队。SNH48 GROUP将进一步加大团内头部成员、总决选TOP66成员、其他各项年度重大活动入选成员的推广力度,从而实现用户体验和造星能力的极大提升。

  同时,SNH48 GROUP宣布成立IDOLS FT女团。该团体的成员由SNH48 GROUP目前在籍的部分成员调整加入,此后将主要通过口袋48等自有渠道,及第三方合作的互联网互动平台与粉丝朋友们互动,实现完全基于互联网的偶像养成运营模式。 作为SNH48 GROUP的最新组成部分,IDOLS FT的成员也将有机会通过粉丝和互联网全民制作人的支持和选拔,重新加入到SNH48、BEJ48和GNZ48的各支队伍中来。更多的选拔规则及内容,将由SNH48 GROUP官方网站在此后详细公布。

  SNH48 GROUP开通新一期成员招募,“海外练习生计划”启动

  丝芭传媒 “海外练习生计划”也在演唱会最后正式公布。暨2018年总决选宣布启动海外培训基地之后,SNH48 GROUP此次选拔了高崇、李佳恩、王秋茹、徐佳音、周睿林五名00后新生代成员,前往海外基地接受为期两年的高水准封闭培训。五位成员将于春节后暂别舞台,正式踏上海外集训行程。这也是丝芭传媒为实现偶像养成和造星模式多样化、国际化而迈出的重要一步。

  紧承“海外练习生计划”,丝芭传媒业也开启了“2019 SNH48 GROUP三团联合招募”。将在2019年1月19日至3月20日间,招募SNH48十二期生、BEJ48七期生、GNZ48七期生及丝芭传媒海外练习生。让更多有梦想的年轻人,踏上属于她们的偶像之路,为中国偶像产业注入新鲜血液。

  此外,SNH48 GROUP自2019年起,将会在现有的北上广三地布局外,全面启动新增落地分团连锁合作或模式输出的新举措,在此诚邀各地合作伙伴和文娱投资人洽谈连锁经营等深度合作。该项举措是丝芭传媒铺开全国分团落地、实现覆盖全中国的生态化和联盟化运营的一次全新尝试,期待能够开启更多关于梦想的故事。

  本次战略调整,将进一步丰富丝芭传媒的偶像养成和造星模式,实现从量到质的转变。同时,也将使由粉丝选择的人气成员的推广力度和资源配置得到极大提升。3月,SNH48 GROUP的夏日单曲将奔赴海外拍摄。4月,SNH48 GROUP偶像运动会将正式举办,呈现全新的面貌与气象。

  未来,丝芭传媒将不断提升包括网络综艺、剧集、电影等娱乐内容的创作和生产能力,以持续优化粉丝体验为核心,全力打造能为社会大众接受和认可的优质偶像,实现基于互联网思维的偶像养成和造星事业的新飞跃,为中国新生代偶像产业的持续发展添砖加瓦!

从里面可以轻易地看透外面的一切,而从外面,哪怕是离得再近,也无法看清里面的景致,这便是此山峰得名无影的原因吗?躲藏在补天石之内的杨立,第一次见识雷劫之力,他心里想,要是自己操控的风雷动和混沌雷诀,能够产生这样大的威力就好。虽然限于自己目前的修为不够,无法产生威力如此巨大的掌心雷,但这一时的观察也可以启发他操控雷电的方法。那名修士正是来自大周皇朝境内,闻言摇了摇头说道:“并非如此,就在不久前,大周皇朝的一位皇子在东荒死于非命,周朝皇主已经亲自前往东荒了!”

[责任编辑:刘政航]